Cedefop: forza lavoro più talentuosi d'Europa si spreca

La disoccupazione in molti paesi dell'Unione europea (UE) è allarmante. Tuttavia, i sondaggi continuano a ritenere che le imprese abbiano problemi a coprire i posti vacanti. 2013 sondaggio talento carenza di Manpower trovato in media più del 25% delle imprese negli stati membri 17 hanno riferito difficoltà di reclutamento.

Molti sostengono che ciò è dovuto al fatto che i giovani laureati e gli altri lavoratori sono mal preparati e la mancanza di competenze adeguate è responsabile degli alti tassi di disoccupazione in Europa. Ma nella maggior parte dei paesi dell'UE le carenze di manodopera sono ben al di sotto dei livelli pre-crisi. Le offerte di lavoro in 15 Stati membri nel 2013 erano del 25% in meno rispetto al 2008. A causa della debole domanda di occupazione, le persone accettano lavori che non corrispondono al loro livello di qualifica. Nell'UE, circa il 29% dei lavoratori altamente qualificati svolge lavori che di solito richiedono qualifiche di livello medio-basso.

Di conseguenza, secondo il Cedefop, mentre alcune aziende hanno difficoltà di reclutamento per alcuni lavori, come gli sviluppatori di TIC, piuttosto che una mancanza di competenze, l'evidenza indica che altri fattori come i salari bassi e le condizioni di lavoro e la mancanza di mobilità sono i principali responsabili della coesistenza di un'elevata disoccupazione con posti di lavoro vacanti. Con un eccesso di offerta di candidati al lavoro altamente qualificati, le aziende preferiscono anche aspettare il candidato perfetto. Lo studio Manpower del 2013 ha rilevato che solo il 7% dei datori di lavoro è disposto a ridefinire i criteri di assunzione. Le aziende tendono a trascurare i possibili candidati al di fuori dell'area così come i giovani, le donne e i lavoratori anziani, molti dei quali sono qualificati.

L'economia europea ha attualmente circa due milioni di posti vacanti. Ma nel 2012, circa il 20% della forza lavoro totale dell'UE - circa 46 milioni di persone - era disoccupata o sottoccupata. Pubblicato il World Economic Forum a carta per mancanza di abilità a cui ha contribuito il Cedefop. Sottolinea che la creazione di posti di lavoro è fondamentale, ma devono essere affrontati tutti gli aspetti della mancata corrispondenza delle competenze. Occorre rafforzare gli sforzi per ravvicinare l'istruzione e la formazione e il mercato del lavoro. Gli adulti occupati e disoccupati devono sviluppare le proprie capacità per tutta la vita lavorativa. Le aziende devono investire nell'apprendimento per la loro forza lavoro. Ma le aziende devono anche rivedere le pratiche di reclutamento, estendere le strategie di formazione e ampliare i pool di reclutamento. In caso contrario, possiamo solo prolungare la crisi del lavoro.

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