La carta della Coppa del Mondo del Qatar 2022 `` totalmente inadeguata '' per i lavoratori afferma GMB

Il sindacato GMB chiede al Sotto-Comitato del Parlamento europeo per i diritti umani sentire sui lavoratori migranti in Qatar, che si svolge a Bruxelles il 13 febbraio 2014, per rendere chiaro che la Carta sociale del Qatar, reso pubblico oggi (11 febbraio), è del tutto inadeguato e insufficiente rispetto a ciò che è richiesto.

GMB chiede al Sotto-Comitato del Parlamento europeo per i diritti dell'uomo per rendere chiaro che se il Qatar non cambia le leggi che negano ai lavoratori i loro diritti fondamentali che la FIFA dovrebbe mostrare loro il cartellino rosso per quanto 2022 è interessato.

Il Comitato Supremo per la consegna e la Legacy in Qatar presenterà la Carta sociale alla FIFA domani (12 febbraio) come un progetto per il miglioramento delle condizioni di lavoro in Qatar.

FIFA discuterà la Carta all'udienza del Parlamento europeo sulla 13 febbraio. Theo Zwanziger da FIFA è uno dei relatori in udienza.

Internazionale Segretario Confederazione sindacale generale Sharan Burrow, che ha guidato una delegazione in Qatar che comprendeva GMB, è anche parlato in udienza.

GMB è in contatto con Balfour Beatty, Carillion, Laing O'Rourke, Interserve, Gruppo Kier, Vinci, Galliford Prova (Qatar), ISG Medio Oriente, Amey, Mace, Bouygues Regno Unito, BAM e Costain a cercare il loro sostegno per il miglioramento delle condizioni di lavoro in Qatar.

Sharan Burrow, Segretario Generale della Confederazione Sindacale Internazionale in una dichiarazione odierna, ha affermato che “i nuovi standard di benessere dei lavoratori della Coppa del Mondo del Qatar non garantiscono diritti fondamentali per i lavoratori e si limitano a rafforzare il sistema kafala screditato di controllo del datore di lavoro sui lavoratori.

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Il lavoro forzato continua in Qatar oggi con i diritti non dei lavoratori. Nessun lavoratore migrante può essere protetto da qualsiasi standard di sicurezza a meno che essi hanno il diritto di parlare collettivamente conoscere salari e le condizioni di lavoro.

Il sistema di sponsorizzazione dei visti kafala lega i lavoratori ai loro datori di lavoro, in quanto non possono lasciare il paese o spostarsi in un altro datore di lavoro senza permesso.

legge del Qatar nega lavoratori migranti il ​​diritto di costituire o aderire a sindacati.

Non un singolo cambiamento è stato fatto o consigliato alle leggi del Qatar che negano ai lavoratori i loro diritti fondamentali. Nessuna voce sul posto di lavoro o rappresentante è consentito per i lavoratori migranti in Qatar. Un assistente sociale lavoratore nominato dal datore di lavoro non è un sostituto per un rappresentante dei lavoratori debitamente nominato.

La promessa per l'instaurazione della libera circolazione dei lavoratori è una farsa, come il Qatar impone la segregazione dei lavoratori su base razziale.

Questi standard sono costruiti su un vecchio, sistema di auto-monitoraggio screditata che ha fallito in passato in Bangladesh e in altri paesi in cui migliaia di lavoratori sono morti.

Senza alcun meccanismo di conformità legale, come un tribunale, non vi è alcuna possibilità di far rispettare anche queste disposizioni.

Il benessere Carta Comitato Supremo:

· Prevede l'uso di lavoratori analfabeti che possono usare l'impronta del pollice per firmare i documenti;
· Mette a disposizione un assistente sociale per 3,500 dipendenti, che è in grado di dedicare al massimo 41 secondi a settimana alle prese con ciascun lavoratore;
· Istituisce una linea telefonica diretta per i reclami dei lavoratori senza dettagli su chi risponderà ai telefoni, o il processo su come verranno gestiti i reclami. La hotline esistente è stata un completo fallimento;
· Significherebbe che sono necessari campi di lavoro con una superficie totale di 8 milioni di metri quadrati per i 500,000 lavoratori in più che secondo il Qatar saranno richiesti;
· Non riesce a istituire un sistema per registrare i decessi dei lavoratori o per garantire le autopsie;
· Raccomanda agenzie di reclutamento approvate dal Ministero del Lavoro, che addebitano regolarmente le tasse nonostante le leggi che vietano queste pratiche;
· Non fa riferimento al "calore" per quanto riguarda le condizioni di lavoro in un paese in cui i lavoratori lavorano a temperature fino a 50 gradi Celsius per metà dell'anno;
· Non indica alcuna intenzione di perseguire gli appaltatori per violazioni; invece i lavoratori vengono semplicemente rimandati a casa nel loro paese, e;
· Si applica solo a un numero limitato di lavoratori in Qatar.

Se FIFA sono seriamente Qatar continuando ad ospitare la Coppa del Mondo nel 2022, essi chiedono la libertà di associazione in modo tale che i lavoratori possono essere rappresentati da coloro che hanno scelto.

Essi chiederanno misure immediate per porre fine Kafala, misure immediate per dare ai lavoratori il diritto di negoziare i salari e le condizioni e istituire conformità legale efficace attraverso un sistema di tribunale per i reclami.

GMB ha dichiarato: "Questa Carta è una farsa per i lavoratori. Promette salute e sicurezza ma non fornisce un'applicazione credibile. Promette standard occupazionali ma non concede ai lavoratori migranti il ​​diritto di contrattare collettivamente o di aderire a un sindacato. Promette uguaglianza ma non fornisce un garanzia di un salario minimo. Le pratiche illegali continueranno solo con queste disposizioni, che rafforzano un sistema di lavoro forzato con kafala. L'annuncio del Qatar è una reazione alle pressioni dell'opinione pubblica, ma non alleggerirà la pressione dei lavoratori. Disposizioni simili annunciate dal Qatar La fondazione quasi un anno fa non ha fatto alcuna differenza. Il bilancio delle vittime dei lavoratori in Qatar è aumentato. Il Qatar deve cambiare le sue leggi, nient'altro lo farà ".

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