'Il 40% dei seggi nei consigli di amministrazione delle donne'

Le società quotate in borsa nell'UE dovrebbero introdurre procedure di assunzione trasparenti in modo che entro il 2020 almeno il 40% dei loro amministratori non esecutivi siano donne, in base a un progetto di direttiva UE votato dal Parlamento il 20 novembre. I deputati hanno proposto che le aziende che non introducono tali procedure debbano essere penalizzate: nel 2013, solo il 17.6% dei membri non esecutivi del consiglio di amministrazione delle più grandi società dell'UE erano donne.

La risoluzione è stata adottata da 459 a favore di 148 contro, con astensioni 81.

"Abbiamo adottato una risoluzione coerente e inviato un segnale forte al Consiglio, ma anche alle parti interessate e alle società europee", ha affermato la co-relatrice del Comitato per i diritti delle donne Rodi Kratsa-Tsagaropoulou (PPE, EL). "È essenziale che le società quotate evolvere in modo da includere donne altamente qualificate nei loro processi decisionali, al fine di raggiungere la competitività, nel pieno rispetto dei principi e dei valori di uguaglianza dell'UE ", ha aggiunto.

"La risoluzione chiarisce e migliora la procedura aperta e trasparente per la nomina di membri non esecutivi del consiglio di amministrazione delle società quotate. Il Parlamento ha fatto il suo dovere, e ora tocca al Consiglio andare avanti, finire questa direttiva insieme a noi e alla Commissione prima le elezioni europee, in modo da avvicinarsi all'uguaglianza di genere all'interno delle aziende europee. Ciò dimostrerà ai nostri cittadini che stiamo combattendo per la non discriminazione e le pari opportunità per tutti nel mercato del lavoro ", ha affermato Evelyn Regner, co-relatrice della commissione giuridica (S&D, AT).

Procedura di reclutamento trasparente e bilanciata dal sesso

I deputati invitare gli Stati membri a garantire che le società quotate adottare misure efficaci e vincolanti per garantire la parità di accesso per uomini e donne a posizioni non esecutivi nei consigli in modo da garantire che entro il 2020, almeno 40% delle posizioni amministratori non esecutivi sono detenuti da donne. Le società pubbliche avrebbero dovuto raggiungere l'obiettivo già da 2018.

Dove i candidati sono ugualmente qualificati, la priorità dovrebbe andare al candidato del sesso sottorappresentato. I deputati sottolineano che le qualifiche e il merito devono rimanere i criteri chiave.

Obbiettivo

Le regole di assunzione non si applicano alle piccole e medie imprese (PMI), vale a dire quelle che occupano meno di 250 persone. I deputati comunque incoraggiare gli Stati membri a sostenere le PMI e dare loro incentivi per migliorare l'equilibrio di genere sulle loro tavole, troppo.

sanzioni

Le aziende che non riescono a rispettare le regole saranno tenuti a spiegare perché e comunicare alle autorità nazionali competenti in merito alle misure adottate e previste per raggiungere l'obiettivo in futuro.

Secondo i deputati, sanzioni come ammende dovrebbero essere imposte per non aver seguito procedure di nomina trasparenti, piuttosto che per non aver raggiunto l'obiettivo. Propongono di aggiungere "l'esclusione dalle gare pubbliche" all'elenco delle possibili sanzioni, che dovrebbe essere reso obbligatorio, anziché indicativo, come propone la Commissione.

Prossimi passi

Per entrare in vigore, la direttiva deve essere approvata dal Consiglio dei Ministri.

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