Commissario Malmström accoglie accordo sui lavoratori stagionali migranti

"Accolgo con grande favore l'accordo sulla 'Direttiva lavoratori stagionali', raggiunto tra Parlamento e Consiglio. Dopo più di tre anni di trattative è stata trovata una buona soluzione, armonizzando le condizioni di ingresso e soggiorno ei diritti dei lavoratori migranti venire nell'UE per lavoro stagionale. I lavoratori stagionali extracomunitari danno un serio contributo all'economia europea e con la nuova Direttiva otterranno uno status giuridico sicuro per l'intera durata del loro soggiorno al fine di proteggerli dallo sfruttamento. beneficiare della parità di trattamento delle condizioni di lavoro e dell'accesso a un alloggio adeguato.

"La Direttiva propone il primo schema comunitario sulla migrazione circolare: questi lavoratori mantengono la residenza fuori dall'UE e alcuni di loro vengono ogni anno per la stessa stagione. Le nuove regole contribuiranno anche a combattere gli abusi e la migrazione irregolare aprendo canali legali".

"L'accordo dimostra che il Parlamento europeo e il Consiglio sono in grado di trovare buone risposte a domande davvero difficili. Spero sinceramente che possano concordare presto la proposta della Commissione per una direttiva per i trasferimenti intra-societari, anch'essa discussa da oltre tre anni. . Facilitare il trasferimento temporaneo intra-aziendale di lavoratori qualificati extracomunitari contribuirebbe anche a rafforzare l'economia europea e ad attrarre ulteriori investimenti negli Stati membri ", ha affermato Cecilia Malmström, commissario per gli affari interni.

sfondo

Nel contesto di un pacchetto completo di misure per una politica comune dell'UE in materia di migrazione legale, nel luglio 2010 la Commissione ha proposto una nuova direttiva sul lavoro stagionale (IP / 10 / 930 and MEMO / 10 / 323), rivolto principalmente ai migranti poco qualificati.

L'accordo tra il Parlamento e il Consiglio dovrà essere adottato formalmente da entrambi i colegislatori nelle prossime settimane. Una volta adottata, gli Stati membri avranno due anni e mezzo per attuarla. La nuova direttiva stabilirà condizioni comuni di ingresso e soggiorno e una serie di diritti per i lavoratori stagionali migranti. Gli Stati membri manterranno il diritto di determinare i volumi di ammissione e respingere le domande se i lavoratori dell'UE sono disponibili.

La nuova Direttiva sarà indirizzata ai lavoratori stagionali che mantengono il loro luogo di residenza principale in un paese terzo e soggiornano legalmente e temporaneamente nell'UE per svolgere un'attività a seconda dello scorrere delle stagioni, tipicamente in agricoltura o nel turismo. Ciascuno Stato membro determinerà un periodo massimo di permanenza compreso tra cinque e nove mesi in un periodo di 12 mesi.

Gli Stati membri dovranno facilitare l'ammissione dei lavoratori extracomunitari che sono stati ammessi per lavoro stagionale almeno una volta nello stesso Stato membro negli ultimi cinque anni e che hanno rispettato pienamente le relative condizioni in ogni soggiorno. Ciascuno Stato membro deciderà le proprie misure di facilitazione (ad es. Permesso pluriennale, procedura accelerata, priorità nell'esame della domanda, esenzione dalla presentazione di alcuni documenti, ecc.).

I lavoratori stagionali godranno della parità di trattamento con i cittadini dell'UE in termini di occupazione, compresa l'età minima di lavoro e condizioni di lavoro, inclusi salario e licenziamento, orario di lavoro, ferie e ferie, nonché requisiti di salute e sicurezza sul posto di lavoro. La parità di trattamento con i cittadini dell'UE si applicherà anche ai settori della sicurezza sociale (in pratica, prestazioni legate a malattia, invalidità, vecchiaia, ecc.). A causa della natura temporanea del soggiorno dei lavoratori stagionali, gli Stati membri non saranno obbligati ad applicare la parità di trattamento ai sussidi di disoccupazione e familiari e avranno la possibilità di limitare la parità di trattamento ai benefici fiscali, all'istruzione e alla formazione professionale.

Gli Stati membri dovranno richiedere la prova che il lavoratore stagionale beneficerà di un alloggio che garantisca un tenore di vita adeguato secondo la legislazione e / o la prassi nazionale. L'autorità competente dovrà essere informata di qualsiasi cambiamento di alloggio del lavoratore stagionale al fine di facilitare le ispezioni. Se il datore di lavoro fornisce un alloggio, dovrà assicurarsi che gli standard generali di salute e sicurezza siano rispettati e l'affitto non sarà eccessivo o automaticamente detratto dal salario. Il testo di compromesso include una disposizione sul monitoraggio e le ispezioni, in particolare per quanto riguarda le condizioni di lavoro e le disposizioni sull'alloggio.

I lavoratori stagionali avranno il diritto di prolungare il loro soggiorno una volta per essere impiegati con lo stesso datore di lavoro o con un datore di lavoro diverso a condizione che soddisfino le condizioni di ingresso e non si applichino motivi di rifiuto. Gli Stati membri possono consentire loro di prolungare il soggiorno più di una volta, a condizione che sia rispettata la durata massima del soggiorno.

Questa sarà la prima direttiva sulla migrazione legale che copre soggiorni non superiori a tre mesi. Il testo è stato accuratamente redatto per renderlo compatibile con le norme che disciplinano il border-free Spazio Schengen.

Per ulteriori informazioni, vai da Cecilia Malmström sito web ufficiale.

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