Orientamento professionale permanente nel nuovo mondo del lavoro

La rete PES ha pubblicato un nuovo studio che esamina come i servizi pubblici per l'impiego (PES) possano supportare le persone nel corso della loro vita lavorativa in mercati del lavoro plasmati dalla digitalizzazione, dalla transizione verde, dai cambiamenti demografici e da percorsi di carriera non lineari.

L'orientamento professionale permanente è un processo continuo che aiuta le persone a identificare le proprie capacità, a prendere decisioni consapevoli in merito alla formazione e al lavoro e a gestire la propria carriera. Promuovendo l'adattabilità e la resilienza, l'orientamento professionale permanente supporta le transizioni, facilitando l'aggiornamento e la riqualificazione delle competenze per ridurre il divario tra le competenze richieste e quelle possedute e contribuisce inoltre alla giustizia sociale e a una crescita equa garantendo l'accesso a diversi gruppi, tra cui i giovani, i lavoratori più anziani e le persone in situazioni di vulnerabilità. 

I servizi di orientamento professionale (PES) si trovano in una posizione privilegiata per offrire un supporto continuo alla carriera, accompagnando le persone lungo tutto il loro percorso lavorativo e favorendo un'integrazione sostenibile nel mercato del lavoro e l'inclusione sociale. Lo studio supporta il processo decisionale a livello strategico all'interno della rete dei PES, con particolare attenzione al ruolo in evoluzione e al valore strategico dell'orientamento professionale permanente. 

Lo studio analizza lo stato attuale dei servizi di orientamento professionale permanente nell'ambito dei servizi pubblici per l'impiego (PES), individua le lacune e le opportunità per migliorarne l'efficacia e presenta casi di studio che hanno dimostrato di aver ottenuto risultati positivi in ​​termini di miglioramento delle prospettive occupazionali. Lo studio fornisce inoltre otto raccomandazioni lungimiranti per rafforzare l'orientamento professionale permanente e promuovere gli obiettivi politici dell'UE in materia di sviluppo delle competenze, inclusione e resilienza del mercato del lavoro. 

Principali risultati

• I sistemi di orientamento professionale permanente nell'UE sono diversi e frammentati.La maggior parte dei servizi per l'infanzia offre orientamento professionale nell'ambito di programmi attivi per il mercato del lavoro (ALMPS), con un accesso ai servizi che varia da un servizio all'altro. Sebbene molti paesi integrino l'orientamento professionale nella legislazione in materia di istruzione o lavoro, solo pochi dispongono di una legislazione specifica per l'orientamento professionale permanente. 
• I sistemi di gestione delle prestazioni sportive si stanno adattando per supportare un modello che privilegia la carriera. Il modello privilegia maggiormente l'autonomia individuale, l'integrazione sostenibile nel mercato del lavoro, lo sviluppo e la progressione di carriera. 
• I modelli ibridi sono diventati la norma per offrire un orientamento professionale permanente. 

I servizi di supporto personale (PES) stanno combinando strumenti digitali di auto-servizio con consulenza personalizzata di persona o online, e i modelli ibridi sono diventati la norma. Di conseguenza, sono state introdotte nuove competenze per i consulenti dei PES, tra cui l'alfabetizzazione digitale, l'interpretazione dei dati e la capacità di guidare le persone attraverso piattaforme online e strumenti di auto-servizio.

• L'orientamento professionale permanente opera all'interno di un ecosistema più ampio. Riunire istruzione, occupazione, servizi sociali e contesti comunitari per creare partenariati intersettoriali a livello di sistema. Questi partenariati consentono ai servizi di istruzione e formazione professionale di contribuire ad allineare i percorsi di istruzione, formazione e occupazione. 
• I servizi di pubblica utilità (PES) agiscono sempre più come intermediari strategici per l'adattamento al nuovo mondo del lavoro. combinando orientamento, valutazione delle competenze, informazioni sul mercato del lavoro, percorsi formativi mirati e supporto basato sulla collaborazione.
• Valutare l'impatto dell'orientamento professionale permanente rimane una sfida. perché i risultati sono spesso a lungo termine, indiretti e influenzati da condizioni più ampie del mercato del lavoro e dalle politiche adottate.

Ulteriori informazioni

Leggi lo studio completo qui per saperne di più sull'orientamento professionale permanente.

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