Perché i giovani in cerca di lavoro faticano a trovare all'estero posizioni lavorative in linea con le loro competenze?

Un nuovo rapporto dell'UE fa luce su come i giovani che si spostano all'interno dell'Europa trovano lavoro ed esamina quanto i loro impieghi siano in linea con le loro qualifiche e competenze.

Quindi, stai cercando opportunità in un altro paese europeo, ma fai fatica a trovare un lavoro nel tuo settore, oppure l'offerta di lavoro che hai trovato non corrisponde alle tue qualifiche. Non preoccuparti, non sei il solo. 

Su scala più ampia, le discrepanze tra posti di lavoro e persone portano a inefficienze nel mercato del lavoro e a costi di welfare più elevati per i governi, motivo per cui l'UE sta esaminando questo problema. Un nuovo rapporto Lo studio analizza tre tipologie di discrepanze riscontrate da circa 4.3 milioni di giovani provenienti dall'UE di età compresa tra i 15 e i 34 anni. Emerge che questi giovani incontrano spesso maggiori difficoltà rispetto ai lavoratori del loro paese d'origine nel trovare un impiego in linea con la loro formazione e le loro competenze. 

Ecco la situazione in cifre:

Livello di istruzione troppo elevato?

Per quanto riguarda la corrispondenza tra il livello di istruzione dei giovani che si trasferiscono dall'UE e le esigenze del loro lavoro:

• 27% sono troppo qualificato per il loro attuale lavoro, quasi la stessa percentuale delle persone provenienti da paesi extra UE (28%). 
• altro una donna sono troppo qualificato (31%) per il loro attuale lavoro rispetto agli uomini (24%). Ma quando si tratta di non avere le qualifiche necessarie, è vero il contrario: gli uomini che si trasferiscono nell'UE hanno maggiori probabilità di essere sottoqualificati (12%) rispetto alle donne (9%). 
• In Spagna, Paesi Bassi e Austria, circa un terzo dei giovani provenienti dall'UE che si trasferiscono in un paese lavora in un impiego che non sfrutta appieno la propria formazione. In Germania, invece, il tasso di sovraqualificazione è molto più basso, attestandosi al 17%. 

Rientra nel tuo settore?

Quando si tratta di stabilire se le professioni dei giovani che si trasferiscono nell'UE siano correlate al loro campo di competenza:

• Art Around 51% avere posti di lavoro strettamente corrispondenza i loro studi, mentre il 14% dichiara di non aver trovato alcuna corrispondenza. 
• In Italia, solo il 26% ha un lavoro corrispondente alle proprie qualifiche – una differenza notevole rispetto ai cittadini italiani (43%). Il divario tra i lavoratori provenienti dall'UE e i cittadini è solo leggermente inferiore in Belgio e Austria, ma in Spagna si riduce a soli tre punti percentuali: 52% contro il 55% dei cittadini.

Sei all'altezza del compito?

Quando è stato chiesto loro se ritenevano che le proprie competenze fossero in linea con il lavoro attuale:

• 25% of giovani promotori europei detto che lo erano troppo abile, rispetto al 18% delle persone che lavorano nel proprio paese d'origine. 
• 28% of una donna sentivano di essere sovraqualificato, rispetto al 23% dei maschi. 
• In Belgio e Austria, il 33% dei giovani che si sono trasferiti dall'UE ha dichiarato di avere qualifiche superiori al necessario. In Germania la percentuale è decisamente inferiore, attestandosi al 20%.

Come mostra il rapporto, il percorso verso il lavoro giusto non è sempre lineare. Servizi come EURES possono aiutare ad affrontare queste sfide. Con strumenti come il Giornate europee del lavoro e rete di consulenti qualificatiEURES supporta sia chi cerca lavoro che i datori di lavoro nel trovare la giusta corrispondenza. 

Nel frattempo, puoi usare il Rapporto EURES sulla carenza e l'eccedenza di manodopera 2025 e il suo tool proprietario cruscotto interattivo per scoprire in quali aree d'Europa le tue competenze sono più richieste. 

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