Secondo un sondaggio, sette imprenditori su dieci affermano che nel loro settore il lavoro non retribuito è una prassi consolidata.

Molti professionisti autonomi riferiscono di lavorare regolarmente ore non retribuite ogni settimana a causa dell'aumento delle presentazioni, delle revisioni e delle attività amministrative, secondo un nuovo sondaggio.

• Sette PMI su dieci (70.9%) affermano che il lavoro non retribuito è previsto o sta diventando più comune nel loro settore.
• Oltre due su cinque (41.6%) affermano che il lavoro non retribuito è semplicemente previsto
• Oltre due titolari di piccole imprese su cinque (42%) lavorano almeno cinque ore non retribuite a settimana.
• Quasi un quarto (22.9%) afferma di lavorare regolarmente più di 10 ore non retribuite a settimana.
• Oltre uno su tre (35.4%) afferma di lavorare alcune ore non retribuite a settimana.

Il lavoro non retribuito sta diventando una parte accettata della vita dei lavoratori autonomi in molti settori, secondo una nuova ricerca di Il partenariato contabile.

A sondaggio Un sondaggio condotto su 1,060 liberi professionisti e lavoratori autonomi in tutto il Regno Unito ha rilevato che sette su dieci (70.9%) ritengono che il lavoro non retribuito sia previsto o stia diventando più comune nel loro settore.

Quando gli è stato chiesto quali fossero le aspettative riguardo al lavoro non retribuito:

• Oltre quattro proprietari di piccole imprese su dieci (41.6%) hanno affermato che il lavoro non retribuito è semplicemente previsto
• Quasi tre su dieci (29.3%) hanno affermato che il lavoro non retribuito capita a volte e sta diventando più comune.
• Poco più di uno su cinque (21.3%) ha affermato che il lavoro non retribuito è evitabile.
• Sette intervistati su 100 (7.7%) hanno dichiarato di non essere sicuri

I risultati suggeriscono che molti lavoratori autonomi svolgono regolarmente attività non direttamente retribuite, tra cui la preparazione di proposte, la ricerca di nuovi clienti, la risposta alle richieste dei clienti o il completamento di compiti aggiuntivi al di fuori dell'ambito dei progetti concordati.

Molti titolari di piccole imprese lavorano ore non retribuite ogni settimana

La ricerca evidenzia inoltre quanto siano diventate comuni le ore non retribuite per i professionisti autonomi.

Quando viene chiesto loro con quale frequenza svolgono ore di lavoro non retribuite:

• Quasi uno su quattro (22.9%) ha dichiarato di lavorare regolarmente più di 10 ore non retribuite a settimana.
• Quasi uno su cinque (19.1%) ha dichiarato di lavorare tra le cinque e le dieci ore settimanali non retribuite.
• Oltre uno su tre (35.4%) ha dichiarato di lavorare alcune ore non retribuite ogni settimana.

Nel complesso, i dati mostrano che più di due titolari di piccole imprese su cinque (42%) lavorano almeno cinque ore non retribuite a settimana.

Per molti, questo lavoro si svolge al di fuori dei progetti retribuiti e comprende attività come la preparazione di proposte, la partecipazione a riunioni non retribuite, la presentazione di progetti o l'esecuzione di revisioni aggiuntive per i clienti.

I ritardi nei pagamenti e le aspettative dei clienti aumentano la pressione

Il lavoro non retribuito può inoltre intersecarsi con sfide più ampie che le piccole imprese si trovano ad affrontare, tra cui i ritardi nei pagamenti e la fluttuazione della domanda.

Le ricerche sull'economia delle piccole imprese nel Regno Unito hanno ripetutamente evidenziato la portata del problema dei ritardi nei pagamenti, con miliardi di sterline ancora dovute alle piccole imprese in tutto il paese.

La combinazione di lavoro preparatorio non retribuito e fatture pagate in ritardo può avere un impatto significativo sui guadagni e sulle ore lavorate.

Lee Murphy, amministratore delegato di The Accountancy Partnership, afferma che il lavoro non retribuito è spesso considerato parte della cultura del lavoro autonomo, ma può accumularsi rapidamente.

"Molti imprenditori accettano che un certo grado di lavoro non retribuito faccia parte del gioco, che si tratti di presentare proposte per nuovi progetti o di fornire supporto aggiuntivo per mantenere i rapporti con i clienti", ha affermato Murphy. "Tuttavia, lavorare costantemente ore non retribuite può accumularsi rapidamente e incidere sia sui guadagni che sull'equilibrio tra vita professionale e privata. Anche poche ore di lavoro non retribuito a settimana possono tradursi in una perdita di reddito significativa nel corso di un anno."

Secondo Murphy, accordi più chiari in merito all'ambito e alle aspettative del progetto possono aiutare le aziende a tutelare il proprio tempo.

"Ogni imprenditore desidera offrire il miglior servizio possibile ai propri clienti, ma è fondamentale che le aspettative in merito a risultati, revisioni e prezzi siano definite chiaramente fin dall'inizio."

Anche le mansioni amministrative contribuiscono al carico di lavoro non retribuito.

Per molti, il lavoro non retribuito va oltre le attività a diretto contatto con i clienti.

Anche le responsabilità amministrative, come la fatturazione, la contabilità e la dichiarazione dei redditi, possono comportare ore di lavoro aggiuntive che raramente vengono fatturate ai clienti.

Le prossime modifiche agli obblighi di dichiarazione dei redditi potrebbero comportare ulteriori oneri amministrativi. Nell'ambito del programma Making Tax Digital (MTD) per l'imposta sul reddito, i contribuenti con un reddito superiore a 50,000 sterline derivante da lavoro autonomo o da proprietà immobiliari dovranno inviare aggiornamenti digitali trimestrali all'HMRC a partire da aprile 2026, con ulteriori ampliamenti previsti negli anni successivi.

Secondo Murphy, questi compiti amministrativi vengono spesso trascurati quando si considera come i lavoratori autonomi impiegano il loro tempo.

"Il lavoro non si ferma quando il progetto per il cliente termina", ha affermato Murphy. "Attività amministrative come la contabilità, la dichiarazione dei redditi e gli adempimenti normativi possono richiedere una quantità significativa di tempo ogni mese, e si tratta di un lavoro che spesso non viene conteggiato nelle ore fatturabili."

Ha aggiunto che gli strumenti digitali e processi finanziari più efficienti possono contribuire a ridurre l'onere.

"Innovazioni come Making Tax Digital sono pensate per modernizzare il sistema fiscale, ma sottolineano anche quanto sia importante per le piccole imprese disporre di sistemi efficienti, in modo che gli adempimenti fiscali non sottraggano tempo al loro lavoro principale."

La flessibilità rimane uno dei principali vantaggi del lavoro autonomo.

Nonostante la diffusione del lavoro non retribuito, molti imprenditori continuano ad apprezzare l'indipendenza e la flessibilità offerte dal lavoro autonomo.

Precedenti risultati della stessa indagine suggeriscono che oltre la metà degli intervistati afferma che il proprio equilibrio tra vita professionale e privata è migliorato da quando ha intrapreso la carriera da lavoratore autonomo, evidenziando i compromessi che molti professionisti sono disposti ad accettare in cambio di un maggiore controllo sulla propria carriera.

Murphy ritiene che la flessibilità rimanga uno dei punti di forza distintivi del lavoro autonomo.

"Essere il capo di se stessi offre un livello di indipendenza che molte persone considerano estremamente prezioso", ha affermato.

"Nonostante le difficoltà, tra cui il lavoro non retribuito e i carichi di lavoro variabili, molti professionisti autonomi preferiscono ancora la flessibilità e l'autonomia che derivano dalla gestione di un'attività in proprio."

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