Il 12% del potenziale di lavoro dell'UE resta inutilizzato

Nel 2023, la disoccupazione del mercato del lavoro ha rappresentato il 12.0% della forza lavoro estesa, il che significa che 27.1 milioni di persone di età compresa tra 15 e 74 anni nel EU offrivano un'offerta di manodopera senza pari sul mercato, sia perché erano disoccupato, sottoccupato, cercare un lavoro anche se non immediatamente disponibile a lavorare o subito disponibile a lavorare ma non in cerca di. Il rallentamento del mercato del lavoro aiuta a capire quanta forza lavoro è disponibile ma non completamente produttiva. Viene utilizzato per analizzare le dinamiche occupazionali e la salute generale di un'economia, poiché un rallentamento basso suggerisce che l'economia sfrutta in modo ottimale l'input di lavoro fornito. 

Tra i paesi dell'UE, nel 2023, il rallentamento del mercato del lavoro è stato più elevato in Spagna (20.2% della forza lavoro estesa), Italia (17.7%), Svezia (16.4%) e Grecia (16.3%). D'altro canto, è stato più basso in Polonia (4.8%), Malta (5.2%), Ungheria (6.0%), Repubblica Ceca (6.4%) e Slovenia (6.5%). 

In termini di componenti dell'offerta di lavoro, la disoccupazione rappresentava il 5.8% della forza lavoro estesa, mentre le persone disponibili a lavorare ma non in cerca rappresentavano il 2.8% e i lavoratori part-time sottoccupati il ​​2.5% della forza lavoro estesa. Le persone in cerca di lavoro ma non immediatamente disponibili erano lo 0.9% della forza lavoro estesa.

La disoccupazione è il fattore che pesa di più sulla crisi del mercato del lavoro dell’UE

Esaminando ogni componente, i dati mostrano che in 24 paesi dell'UE, le quote di disoccupati sono le più grandi tra le 4 componenti. Le quote più elevate di disoccupati sono state osservate in Spagna (11.7% della forza lavoro estesa) e Grecia (10.8%). 

Le eccezioni sono rappresentate dai Paesi Bassi e dall'Irlanda, dove le quote di persone sottoccupate che lavorano part-time hanno rappresentato la componente di inattività più elevata, rispettivamente al 5.1% e al 4.5%; e dalla Repubblica Ceca (3.2%), dove la quota di persone in cerca di lavoro ma non immediatamente disponibili è stata la più alta tra tutte le componenti. 

Set di dati di origine: lfsi_sla_a

Per maggiori informazioni

• Articolo di Statistics Explained sul rallentamento del mercato del lavoro – squilibrio tra domanda e offerta di lavoro
• Articoli di Statistics Explained sul mercato del lavoro
• Sezione tematica su occupazione e disoccupazione (LFS)
• Banca dati su occupazione e disoccupazione (LFS)

Note metodologiche

• Il rallentamento del mercato del lavoro si riferisce a tutte le esigenze insoddisfatte per l'occupazione. Il rallentamento del mercato del lavoro include disoccupazione secondo l' Indagine sulla forza lavoro UE (EU-LFS) definizione e 3 indicatori supplementari. Le definizioni esatte di questi 3 indicatori sono le seguenti:
  • Lavoratori part-time sottoccupati sono persone che lavorano part-time e desiderano lavorare ore aggiuntive e sono disponibili a farlo. Il lavoro part-time è registrato come auto-dichiarato dagli individui.
  • Persone in cerca di lavoro ma non immediatamente disponibili a lavorare sono persone né occupate né disoccupate che: a) hanno cercato attivamente lavoro nelle ultime 4 settimane ma non sono disponibili a iniziare a lavorare nelle successive 2 settimane, oppure b) hanno trovato un lavoro da iniziare entro meno di 3 mesi e non sono disponibili a iniziare a lavorare nelle successive 2 settimane, oppure c) hanno trovato un lavoro da iniziare entro più di 3 mesi e non sono disponibili a iniziare a lavorare nelle successive 2 settimane.
  • Persone disponibili a lavorare ma non in cerca sono persone né occupate né disoccupate che desiderano lavorare e, a) non hanno cercato attivamente lavoro nelle ultime 4 settimane e sono disponibili a iniziare a lavorare nelle prossime 2 settimane, oppure b) hanno cercato passivamente lavoro nelle ultime 4 settimane e sono disponibili a iniziare a lavorare nelle prossime 2 settimane, oppure c) hanno trovato un lavoro che inizierà tra più di 3 mesi e sono disponibili a iniziare a lavorare nelle prossime 2 settimane.
• Per consentire confronti tra questi 4 gruppi, che non appartengono tutti alla forza lavoro, viene utilizzato il concetto di "forza lavoro estesa". Include le persone nella forza lavoro (disoccupati e occupati) e nella potenziale forza lavoro aggiuntiva (le 2 categorie esterne alla forza lavoro, ovvero coloro che sono disponibili ma non cercano e coloro che cercano ma non sono disponibili).

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