La CGUE riafferma le restrizioni che escludono le donne musulmane sul posto di lavoro

Oggi (15 luglio), la massima corte dell'Unione europea - la Corte di giustizia dell'Unione europea (CGUE) - ha chiarito che i datori di lavoro possono limitare l'uso di "simboli religiosi", come il velo islamico, ma solo in circostanze limitate. 

La CGUE ha ritenuto che tali politiche debbano essere applicate in modo generale e indifferenziato e che debbano presentare la prova che sono necessarie per soddisfare un "vero bisogno da parte del datore di lavoro". Nel conciliare i diritti e gli interessi in questione, “i giudici nazionali possono tener conto del contesto specifico del loro Stato membro” e, in particolare, “disposizioni nazionali più favorevoli in materia di tutela della libertà di religione”.

Nonostante tenga conto del contesto di altri Stati membri più progressisti, la decisione della CGUE, oggi, rischia di avere implicazioni di vasta portata e potrebbe continuare a escludere molte donne musulmane – e quelle di altre minoranze religiose – da vari lavori in Europa .

Commentando la sentenza odierna, Maryam H'madoun dell'Open Society Justice Initiative (OSJI) ha dichiarato: “Leggi, politiche e pratiche che proibiscono l'abbigliamento religioso sono manifestazioni mirate di islamofobia che cercano di escludere le donne musulmane dalla vita pubblica o renderle invisibili. La discriminazione mascherata da “neutralità” è il velo che in realtà deve essere sollevato. Una regola che si aspetta che ogni persona abbia lo stesso aspetto esteriore non è neutrale. Discrimina deliberatamente le persone perché sono visibilmente religiose. I tribunali di tutta Europa e il Comitato per i diritti umani delle Nazioni Unite hanno sottolineato che l'indossare il velo non provoca alcuna forma di danno che darebbe luogo a una "genuina necessità" da parte di un datore di lavoro di attuare tali pratiche. Al contrario, tali politiche e pratiche stigmatizzano le donne appartenenti o percepite come appartenenti alle minoranze razziali, etniche e religiose europee, aumentando il rischio di tassi più elevati di violenza e crimini d'odio e rischiando l'intensificarsi e il radicamento della xenofobia e della discriminazione razziale, e disuguaglianze etniche. I datori di lavoro che implementano queste politiche e pratiche dovrebbero procedere con cautela, poiché rischiano di essere ritenuti responsabili di discriminazione ai sensi delle leggi europee e nazionali se non possono dimostrare la reale necessità di un divieto di abbigliamento religioso".

La sentenza tornerà ora ai tribunali tedeschi per le decisioni finali sui due casi sulla base delle indicazioni di giovedì sul diritto dell'UE fornite dai giudici lussemburghesi.

Nel primo caso, una dipendente musulmana di un asilo nido interconfessionale aveva ricevuto diverse diffide perché era venuta al lavoro indossando il velo. Il tribunale del lavoro di Amburgo ha quindi discusso se tali voci debbano essere cancellate dal suo fascicolo personale. La corte si è rivolta alla Corte di giustizia.

Nel secondo, il Tribunale federale del lavoro ha adottato un approccio simile nel 2019 con il caso di una donna musulmana dell'area di Norimberga che aveva presentato una denuncia contro il divieto del velo alla catena di farmacie Mueller.

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