Raccomandazioni per aumentare la partecipazione delle donne nel settore dei trasporti dell'UE

Nel tentativo di colmare il divario di genere e affrontare la carenza di personale nel settore dei trasporti dell’UE, Donne nei trasporti – Piattaforma UE per il cambiamento ha presentato una serie di consigli pratici volti ad attrarre e trattenere le donne nel settore. Sebbene le donne rappresentino solo il 22% dei lavoratori dei trasporti nell'UE, la serie di raccomandazioni mira a sfidare norme obsolete e a promuovere l'inclusione, che alla fine andrà a beneficio di tutti i lavoratori dei trasporti in tutta la loro diversità.

Il documento evidenzia diverse aree chiave d'azione, tra cui il miglioramento dell'equilibrio tra lavoro e vita privata, la garanzia della parità retributiva, la promozione dello sviluppo di carriera e la creazione di un ambiente di lavoro libero da molestie. Le giovani generazioni necessitano di nuovi approcci, come il coinvolgimento di influencer per promuovere le opportunità di carriera nel settore. Tra le strategie innovative proposte, il documento sottolinea l'importanza di programmi di mentoring, condizioni di lavoro flessibili e pratiche di reclutamento inclusive che si concentrino su qualifiche potenzialmente eccessivamente rigide.

Attuando queste raccomandazioni, il settore dei trasporti dell'UE potrebbe creare una forza lavoro più diversificata ed equa, in grado di migliorare la qualità del servizio e di rispondere meglio alle esigenze di tutti gli utenti dei trasporti. L'iniziativa non rappresenta solo un passo avanti verso la parità di genere, ma anche una mossa strategica per garantire la sostenibilità e la resilienza del settore di fronte alle sfide future che accompagnano le transizioni verde e digitale.

I leader del settore, i decisori politici e le organizzazioni sono incoraggiati ad adottare queste intuizioni concrete per apportare cambiamenti duraturi che faranno progredire il settore dei trasporti.

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