Cerchi un aumento di stipendio? Esperto in risorse umane sui modi migliori per negoziare un aumento di stipendio

• Con l’inflazione in aumento e la vita che costa di più, molte persone sono alla ricerca di soldi extra
• Commenti di esperti su cinque modi per negoziare un aumento di stipendio con il tuo datore di lavoro
• Oltre la metà dei cittadini del Regno Unito si sente sottopagata

Con l’inflazione che continua a salire metà del Regno Unito sentendosi sottopagati, molti dipendenti vorranno rivolgersi ai propri datori di lavoro per chiedere aiuto. Molly Dyer, Direttore delle persone e della cultura presso Equilibrio, illustra alcuni modi in cui potrai discutere degli aumenti salariali con il tuo datore di lavoro per aiutarti a combattere una trattativa:

1. Fallo di persona

“Chiedi sempre al tuo manager, o al responsabile delle risorse umane, chi è più adatto alla tua azienda, per un incontro faccia a faccia. 

Le e-mail potrebbero potenzialmente coglierli alla sprovvista o in un brutto momento per loro. Facendo qualcosa di persona, sarai in grado di spiegare in modo molto più chiaro il tuo ragionamento dietro un aumento di stipendio, e ciò consentirà anche follow-up e ulteriori spiegazioni che aiuteranno il tuo caso.

2. Fare riferimento ai processi

“In Balance, abbiamo un processo di aumento dello stipendio a cui i membri del team dovrebbero fare riferimento quando sostengono il loro caso. Questa politica delineerà cose come quando l'azienda aumenta gli stipendi, alcuni aumentano gli stipendi solo in determinati punti dell'anno per allinearsi ai budget, oppure potrebbe indicare come dovresti procedere per richiedere un aumento di stipendio.

Tuttavia, se la tua azienda non dispone di questo processo e ritieni di doverlo sollevare tu stesso, dedica un po' di tempo a prepararti per quella conversazione mentre aumenti le tue possibilità di successo riuscendo a soddisfare qualsiasi domanda o dubbio.

3. Creare un caso aziendale

"Nel clima attuale, in cui i soldi scarseggiano per la maggior parte delle aziende in questo momento, è necessario dimostrare l'attività svolta che ha portato denaro per un'azienda o fatto risparmiare denaro per un'azienda, dimostrando come è possibile continuare a farlo nel futuro." futuro.

Pianifica un incontro con il tuo manager per esaminare un caso aziendale. Idealmente, ciò includerebbe prove del motivo per cui dovresti avere diritto a un aumento di stipendio, con esempi. Esempi di prove dovrebbero includere il tuo PDP (Piano di sviluppo personale), se ne hai uno, che mostra come sono cresciute le tue capacità e offerte, così come la descrizione del tuo lavoro originale e la definizione delle attività che stai completando che vanno oltre.

Oltre a concentrarsi sulle prestazioni passate, è importante menzionare anche le prestazioni future, gli obiettivi e le azioni che si desidera intraprendere per contribuire a far crescere l'azienda e ridurre i costi per favorire la crescita dell'azienda."

4. Guarda ruoli simili 

“Inoltre, guarda i ruoli lavorativi simili attualmente disponibili e prendi in considerazione gli stipendi che offrono nella tua zona. 

L’area è una parte fondamentale di tutto ciò, poiché i lavori a Londra in genere pagano più che in altre parti del Regno Unito a causa del costo della vita più elevato. 

Se puoi dimostrare che altri datori di lavoro pagano un aumento significativo per lo stesso lavoro che stai svolgendo, allora avrai una forte argomentazione a favore di un aumento di stipendio poiché l'azienda non vorrà perderti a favore di un'altra azienda, poiché alla fine costa di più reclutare che dare una piccola crescita al personale fedele."

5. Valore aggiunto

“Inoltre, esamina quale valore aggiunto puoi apportare rispetto all'inizio del ruolo.

Potrebbe trattarsi di cose come discutere dei tuoi progressi, della complessità del lavoro che puoi svolgere ora che prima non potevi svolgere e di come puoi condividere le tue conoscenze per aiutare l'azienda a prova di futuro. “

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