#Credit: UE regole in materia di remunerazione per gli enti creditizi e le imprese di investimento funziona, ma principio di proporzionalità deve essere chiarito

Rileva che le regole di remunerazione sono generalmente efficaci nel frenare comportamenti di assunzione di rischi eccessivi e di breve termine. Queste erano precisamente le ragioni per cui le regole sono state introdotte all'indomani della crisi finanziaria.

Tuttavia, attingendo in particolare al lavoro svolto dall'Autorità bancaria europea, a due consultazioni pubbliche e a uno studio esterno, la relazione conclude che, in alcuni casi, alcune norme possono essere troppo costose e onerose da applicare rispetto ai loro benefici prudenziali. Ciò è particolarmente vero quando le regole sul differimento e il pagamento degli strumenti sono applicate in istituzioni piccole e non complesse o al personale con bassi livelli di remunerazione variabile. Questo è anche il caso quando gli enti quotati sono tenuti a utilizzare le azioni per remunerare il proprio personale.

Alla luce di questi risultati, la Commissione condurrà una valutazione d'impatto, che esaminerà un possibile chiarimento di queste regole e la loro applicazione alle istituzioni più piccole e meno complesse. Ciò farebbe parte della revisione più ampia della direttiva sui requisiti patrimoniali (CRD) e del regolamento sui requisiti patrimoniali (CRR), attualmente all'esame.

"Le norme dell'UE sulla remunerazione introdotte dopo la crisi finanziaria stanno funzionando. Si sono dimostrate strumenti utili per frenare l'assunzione di rischi eccessivi da parte del personale e per garantire la loro attenzione sugli interessi a lungo termine degli enti creditizi e delle imprese di investimento, contribuendo così alla stabilità finanziaria "ha affermato Věra Jourova, Commissaria responsabile per la giustizia, i consumatori e l'uguaglianza di genere, che ha supervisionato questo rapporto. "Tuttavia, la nostra valutazione mostra che potrebbe esserci spazio per rendere le regole di remunerazione più proporzionate e meno onerose da un punto di vista amministrativo, in particolare per gli enti creditizi e le imprese di investimento più piccoli e meno complessi. Ma faremo in modo che qualsiasi adeguamento delle regole non incidere sulla stabilità finanziaria, che resta l'obiettivo generale ".

Per quanto riguarda la norma che stabilisce un rapporto massimo tra remunerazione variabile e fissa, non è stato possibile trarre conclusioni definitive sul suo impatto nella relazione odierna. La regola è stata introdotta di recente e deve ancora mostrare tutti i suoi effetti. Inoltre, potrebbe essere necessario rivedere l'applicazione delle regole di remunerazione a tutte le imprese di investimento una volta che la Commissione avrà completato il riesame del regime prudenziale applicabile alle imprese di investimento.

sfondo

Migliori Direttiva sui requisiti patrimoniali (CRD) e il Sui requisiti patrimoniali regolamento (CRR) disciplina le politiche e le pratiche di remunerazione negli enti creditizi e nelle imprese di investimento. All'indomani della crisi finanziaria, è stato ampiamente riconosciuto, a livello internazionale, che politiche retributive mal concepite possono portare a un'eccessiva assunzione di rischi da parte del personale ea concentrarsi sui guadagni a breve termine. Al fine di tutelare la stabilità finanziaria, la CRD III, seguita dalla CRD IV e dal CRR, ha introdotto regole di remunerazione per il personale chiave in grado di influenzare il profilo di rischio delle loro istituzioni. Queste regole miravano a limitare l'assunzione di rischi eccessivi e ad allineare gli incentivi del personale agli obiettivi a lungo termine delle imprese.

La relazione è stata redatta per ottemperare all'obbligo di cui all'articolo 161, paragrafo 2, della CRD per la Commissione di riferire al Parlamento europeo e al Consiglio sull'efficienza, l'attuazione e l'applicazione delle regole di remunerazione, con particolare attenzione all'impatto del rapporto massimo tra stabilità finanziaria, competitività e personale che lavora per filiali non SEE.

Nella stesura della relazione, la Commissione ha cercato il contributo delle parti interessate attraverso una consultazione pubblica, un evento delle parti interessate, incontri bilaterali con i rappresentanti del settore e uno studio specifico. L'Autorità bancaria europea è stata strettamente coinvolta durante tutto il processo. Inoltre, la Commissione Bando per le prove sul quadro normativo dell'UE per i servizi finanziari ha prodotto una serie di risposte aggiuntive relative alla proporzionalità delle regole di remunerazione della CRD.

Prossimi passi

La Commissione effettuerà una valutazione d'impatto, sulla base della quale valuterà la presentazione di una proposta per alcuni adeguamenti delle regole di remunerazione. Questo lavoro farà parte della più ampia revisione della CRD e del CRR prevista per la fine di quest'anno.

La Commissione esaminerà inoltre le implicazioni dei risultati riflessi nella relazione odierna per le regole di remunerazione stabilite in altre normative del settore finanziario, in particolare la direttiva sugli organismi di investimento collettivo in valori mobiliari (OICVM V) e la direttiva sui gestori di fondi di investimento alternativi (AIFMD).

Per maggiori informazioni

Relazione sulle regole di remunerazione degli enti creditizi e delle imprese di investimento

Diritto societario e governo societario dell'UE

Homepage di Věra Jourová, Commissario per la giustizia, i consumatori e l'uguaglianza di genere