#InternationalWomensDay: la CES invita uomini e donne a 'rompere i muri di vetro'

In occasione della Giornata internazionale della donna (8 marzo), la Confederazione europea dei sindacati (CES) invita uomini e donne a rompere le pareti di vetro che segregano i sessi nelle diverse occupazioni al lavoro e a raggiungere una maggiore uguaglianza di genere nel mercato del lavoro.  

Secondo la CES, le donne continuano ad essere frenato

• non solo da soffitti di vetro che si fermano li che sale nella gerarchia di lavoro,
• ma anche da pareti in vetro che segregano le donne in particolari posti di lavoro e li chiudono fuori gli altri.

Le cifre sono Stark

• 4% dei conducenti, lavoratori edili e la meccanica sono donne;
• 18% dei professionisti di ingegneria e informatica sono donne;
• 80% di insegnamento e operatori sanitari sono donne;
• le donne sono più numerose degli uomini nelle cosiddette occupazioni delle "5C": ristorazione, pulizie, assistenza, impiegatizio e cassiere;
• 4% degli amministratori delegati delle società quotate sono donne e solo alcuni 22% dei membri del board di vigilanza è costituito da donne.

Nei cinque anni 2005-2010 genere segregazione dei posti di lavoro è aumentato in tutta l'Europa, dice il CES.

“Dobbiamo rompere le pareti di vetro. Le donne sono sovrarappresentate in occupazioni che offrono salari inferiori rispetto a lavori prevalentemente svolti da uomini, il che spiega principalmente il divario retributivo di genere medio del 16% in tutta Europa. Si dovrebbe fare di più per consentire alle donne di entrare, rimanere e progredire in occupazioni dominate dagli uomini. Allo stesso tempo, i salari e le condizioni devono essere migliorati nei settori dominati dalle donne ", ha affermato Luca Visentini, Segretario generale della CES.

“Nessun paese in Europa è esente dalla segregazione di genere sul lavoro - ci sono soffitti e pareti di vetro che ci separano. Questo è un male per donne e uomini. Il talento viene sprecato, letteralmente su scala industriale. La fine della segregazione di genere sul lavoro dovrebbe essere una delle priorità di una strategia dell'UE sull'uguaglianza di genere che ancora non si è concretizzata, nonostante gli appelli dei sindacati ", ha affermato Montserrat Mir, segretario confederale della CES.

La CES sta attualmente raccogliendo le buone pratiche da parte dei sindacati, che hanno avuto successo nella fornitura di soluzioni, anche attraverso la contrattazione collettiva.

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