Agenda digitale: Portare più donne nel settore digitale porterebbe € 9 miliardi spinta annua del PIL, spettacoli di studio UE

Avere più ragazze interessate a una carriera digitale e coinvolgere più donne in lavori digitali sarebbe vantaggioso l'industria digitale, le donne stesse e l'economia europea. Questo è il risultato chiave dell'indagine della Commissione europea sulle donne attive nel settore delle TIC, pubblicata oggi (3 ottobre).

Secondo lo studio, ormai sono troppo poche le donne che lavorano nel settore delle TIC:

1. Su 1,000 donne con un Bachelor o altra laurea di primo livello, solo 29 sono in possesso di una laurea in Tecnologie dell'informazione e della comunicazione (TIC) (rispetto a 95 uomini), e solo 4 donne su 1000 alla fine lavoreranno nel settore delle TIC.
2. Le donne lasciano il settore a metà carriera in misura maggiore rispetto agli uomini e sono sottorappresentate nelle posizioni manageriali e decisionali (anche più che in altri settori).
3. Solo il 19.2% dei lavoratori del settore ICT ha capi di sesso femminile, rispetto al 45.2% dei lavoratori non ICT.

Ma se la tendenza fosse invertita e le donne svolgessero lavori digitali con la stessa frequenza degli uomini, il PIL europeo potrebbe aumentare ogni anno di circa 9 miliardi di euro (1.3 volte il PIL di Malta), secondo lo studio. Il settore delle TIC ne trarrebbe vantaggio poiché le organizzazioni che sono più inclusive delle donne nella gestione ottengono un rendimento del capitale proprio superiore del 35% e un rendimento totale migliore del 34% per gli azionisti rispetto ad altre organizzazioni comparabili.

Lo studio suggerisce anche che le donne che lavorano nel settore delle TIC guadagnano quasi il 9% in più rispetto alle donne in altri settori dell'economia, hanno anche una maggiore flessibilità nell'organizzare i loro orari di lavoro e sono meno suscettibili alla disoccupazione (entro il 2015 ci sarà 900,000 posizioni ICT non occupate nell'UE).

Il vicepresidente della Commissione europea per l'Agenda digitale Neelie Kroes ha dichiarato: "Ora sappiamo, senza dubbio, che più donne in un'azienda significano un'attività più sana. È ora che il settore IT se ne renda conto e abbia dato alle donne la possibilità di aiutare il settore e l'economia europea beneficia del loro enorme potenziale ".

Lo studio suggerisce anche quattro aree prioritarie in cui agire:

1. Costruire un'immagine rinnovata del settore tra le donne e la società, con azioni come la diffusione dei temi ICT più interessanti per le giovani donne (eccitanti, diversificati, redditizi, ecc.);
2. Dare potere alle donne nel settore, ad esempio promuovendo, insieme all'industria, programmi di studio europei armonizzati per favorire percorsi di carriera ICT chiari e diretti;
3. Aumentare il numero di donne imprenditrici nelle TIC, ad esempio migliorando l'accesso ai programmi di seed e venture capital per le donne imprenditrici;
4. Migliorare le condizioni di lavoro nel settore, ad esempio evidenziando il miglioramento delle prestazioni delle imprese che impiegano donne.

sfondo

Alcuni dei principali risultati dello studio:

1. Sulle donne che lasciano il settore troppo presto: mentre il 20% delle donne di 30 anni con titoli di studio legati alle TIC lavora nel settore, solo il 9% delle donne sopra i 45 anni lo fa;
2. Sulle donne sottorappresentate nelle posizioni manageriali e decisionali: il 19.2% dei lavoratori del settore ICT ha capi donne, rispetto al 45.2% dei lavoratori non ICT;
3. Sul numero di imprenditrici nelle TIC troppo basso rispetto ai settori non TIC: le donne costituiscono il 31.3% dei lavoratori autonomi europei e solo il 19.2% degli imprenditori TIC.

Lo studio indica anche i fattori che impediscono alle donne di partecipare pienamente al settore: (a) tradizioni culturali e stereotipi sul ruolo delle donne, (b) barriere interne e fattori socio-psicologici, come mancanza di fiducia in se stessi, mancanza di contrattazione abilità, avversione al rischio e atteggiamenti negativi nei confronti della concorrenza e (c) barriere esterne, come un ambiente fortemente dominato dagli uomini, difficoltà nel trovare un equilibrio tra vita personale e professionale e mancanza di modelli di ruolo nel settore.

Lo studio mostra una varietà di profili di donne che lavorano nel settore della tecnologia digitale: da una sviluppatrice di videogiochi e una specialista in comunicazioni digitali a una responsabile delle politiche ICT. La definizione di modelli di ruolo digitali per le ragazze e dare visibilità alle donne del settore è il modo chiave per attirare molte più ragazze a considerare una carriera nel settore delle TIC, conclude il rapporto.

Link utili

Sommario esecutivo delle donne attive nel settore ICT

Studio sulle donne attive nel settore delle TIC

Donne nell'ICT nell'agenda digitale

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